Le 27 septembre dernier, DENB avec un groupe de gens d’affaires de La Nouvelle-Beauce ont eu l’opportunité de visiter l’usine APN ainsi que l’usine cyber-physique et les laboratoires du Centre de Robotique industrielle du Québec (CRIQ). Ces visites avaient pour objectif de faire découvrir concrètement ce qu’est une usine 4.0, les bénéfices et la nécessité d’intégrer un changement de culture interne.  De plus, il a été constaté que la réussite dans l’implantation du 4.0 réside par la réalisation d’un petit projet à la fois. Les participants ont aussi pu constater que des aides financières et techniques existent pour les aider à emboîter le pas.

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Ces centres de régionalisation ont pour mission de venir en aide aux immigrants et aux réfugiés ainsi qu’à leurs familles, dans leurs démarches d’intégration culturelle, sociale et professionnelle. Ils ont également comme mandat de faire connaître les opportunités qu’offrent les régions du Québec à cette clientèle.

Depuis quelques mois, La Beauce embauche organise des activités de recrutement dans la grande région de Montréal avec ces centres de régionalisation, pour les entreprises membres du projet. Plusieurs centaines de travailleurs immigrants étant déjà établis au Québec et désirant s’installer en région ont été rencontrés et plusieurs entretiens d’embauche ont été réalisés. Des dizaines d’embauches ont également couronné de succès ces premières initiatives, entre autres avec Agropur et Boulangerie St-Méthode qui se disent satisfaits des résultats.

Afin de faire connaître les avantages et les services que notre région propose aux travailleurs immigrants vivants déjà au Québec, La Beauce embauche a organisé un séjour exploratoire pour les cinq principaux centres de régionalisation de Montréal : CACI, Carrefour BLE, Promis, Alpa et le Collectif. En effet, les représentants de ces centres, étant directement en lien avec les chercheurs d’emploi, ont été en mesure de constater que la Beauce est une option très intéressante pour leur clientèle.

Pendant les deux jours qu’à durée leur passage, La Beauce embauche leur a fait visiter les trois MRC du territoire. Ils ont été en mesure de voir les différentes infrastructures sportives et municipales, des quartiers résidentiels, les établissements scolaires publics et privés ainsi que les différents programmes offerts par la Commission scolaire Beauce-Etchemins. Ils ont également connu les racines de l’histoire beauceronne au Musée Marius-Barbeau et rencontré les gens des Carrefours jeunesse-emploi qui ont la mission d’offrir les services d’aide à l’intégration pour les nouveaux arrivants dans notre région et du Ministère de l’immigration.

Les représentants de ces centres ont également été en mesure de voir les services communautaires et publics, de santé et de garderie que leur clientèle pourra bénéficier. Des rencontres avec des entreprises d’ici ayant déjà fait l’embauche de travailleurs immigrants ont également été organisées. Olymel, Manac, Boa-Franc, le CISSS, Matra et Desjardins ont été en mesure d’échanger avec eux sur ce qui était mis en place de leur côté pour faciliter l’intégration et la rétention de ce type de main-d’œuvre et de leurs démarches pour en faire l’attraction et l’embauche jusqu’à maintenant.

En conclusion, ce séjour a également permis de comprendre les enjeux et les besoins des travailleurs issus de l’immigration et de confirmer que les actions de La Beauce embauche sont bien ciblées. La Beauce embauche détient désormais plusieurs nouvelles pistes pour faire la promotion de notre région auprès de cette clientèle qui est l’une des solutions au manque de main-d’œuvre criant de notre région.

Pour information :

Mélanie Poulin,

Responsable des communications, La Beauce embauche

418 313-0628

mkt@labeauceembauche.com

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La pluie et le temps frais n’ont pas empêché les golfeurs de participer avec enthousiasme et en grand nombre à l’un des plus gros tournois de l’année en Beauce. Sous le thème « C’est un départ pour la troisième génération », l’événement visait à souligner une étape importante pour Autobus Landry, soit la relève de l’entreprise. Ce tournoi était aussi une occasion privilégiée pour les participants d’allier plaisir et affaires, le réseautage étant à l’honneur.  La journée s’est conclue avec un souper qui a rassemblé près de 310 participants.

L’événement ne pourrait exister sans le soutien des nombreux bénévoles, du comité organisateur et des commanditaires. C’est grâce à leur collaboration que cette activité a encore une fois été un succès. Année après année, la popularité de l’événement démontre bien l’importance qu’accorde le milieu au développement économique de la région et la mission de Développement économique Nouvelle Beauce. Les profits générés par le Tournoi de golf seront réinvestis dans divers services pour les entrepreneurs de La Nouvelle-Beauce, dont le Mentorat d’affaires et le Fonds des entrepreneurs, un fonds visant à stimuler l’entrepreneuriat en aidant les promoteurs à créer une entreprise ou à en faire l’acquisition tout en leur offrant un soutien financier sous forme de prêt.

Un grand merci à tous nos participants, nos bénévoles et nos commanditaires!

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« Depuis 30 ans, nous soulignons l’excellence et le dynamisme de la MRC de La Nouvelle-Beauce lors de cet événement. Même si le Souper annuel des jeunes gens d’affaires a pris plusieurs formes à travers les décennies, il a toujours conservé sa mission, soit celle de d’encourager les jeunes entrepreneurs » mentionne André Bonneville, président de DENB. Cette année, Hydro-Québec est le partenaire présentateur de la soirée. « Nous sommes fiers de nous associer à Développement économique Nouvelle-Beauce à l’occasion de cette soirée dédiée au rayonnement de nouvelles entreprises de la MRC de La Nouvelle-Beauce.  C’est un plaisir de saluer la vitalité de la relève entrepreneuriale de la région! », précise Geneviève Gourde, représentante de la société d’État.

Prix Jeune entreprise 2018 – Beaucinox, l’innovation en tête

Institué en 2013, le prix Jeune entreprise de l’année a été décerné à l’entreprise Beaucinox, située à Sainte-Marie. Ce prix vise à promouvoir l’entrepreneuriat, l’innovation et la créativité tout en étant une source d’inspiration pour les jeunes entrepreneurs à poursuivre vers le succès. Ce prix souligne la réussite d’une entreprise de moins de 10 ans située en Nouvelle-Beauce et s’étant particulièrement illustrée au cours des dernières années.

C’est à l’âge de 25 ans, que Stéphane Turmel crée Beaucinox. L’entreprise se démarque par sa vision et pour son expertise en développement de produits. Beaucinox se spécialise dans la conception sur mesure et la fabrication d’équipements industriels en acier inoxydable pour des entreprises en production manufacturière, spécialement dans le secteur de l’alimentaire. L’entreprise emploie actuellement 19 employés dont quatre ingénieurs et deux techniciens en génie mécanique. Grâce à une solide expertise, Beaucinox offre des solutions innovantes à ses clients. Le succès de l’entreprise est tel que des projets d’agrandissement de l’usine sont prévus pour 2018. En effet, la superficie de l’usine passera de 14 000 pi² à 42 000 pi².

Une tribune pour huit jeunes entreprises

Au cours de la soirée, les convives ont également pu découvrir huit nouvelles entreprises de la MRC, choisies pour leur diversité et leur emplacement dans différentes municipalités de La Nouvelle-Beauce.

Les huit entreprises présentées sont :

• Facteur B, Saint-Isidore (Marielou Cloutier et Jean-François Boulay)
• Structures PL, Saint-Elzéar (Philippe Lehouillier)
• Porcella, Sainte-Marguerite (Pierre, Pascal, Patrick Demers et Gaétane Lessard)
• Expert 3G, Sainte-Marie (Gabriel, Alexandre et Françis Grondin)
• Labrie Traiteur raffiné, Sainte-Marie (Marc-André Labrie)
• Revêtements Alnordica, Saint-Lambert-de-Lauzon (Yannick Dufour, Daniel Labonté et Stéphane Paradis)
• Sébastien Landry Musicien, Saint-Isidore (Sébastien Landry)
• Orthèses Novacorps, Sainte-Marie (Sabrina Rhéaume et Nadia Deblois)

Les capsules vidéo seront disponibles pour visionnement au cours des prochains jours sur notre site internet.

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En effet, les trois organismes de développement économique de la région, aidés de leurs partenaires (Emploi-Québec, les MRC Beauce-Sartigan, Robert-Cliche et Nouvelle-Beauce) ainsi que des entreprises-membres, s’impliquent depuis déjà trois ans à aider les entreprises de la région. « Nous travaillons fort pour attirer de la main-d’œuvre en Beauce, dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qui est l’un des enjeux majeurs de nos entreprises…et de voir nos efforts soulignés ce soir nous fait chaud au cœur », évoque Hélène Latulippe après la remise du prix.

La Beauce embauche est un projet d’équipe et les résultats sont proportionnels à l’investissement de ses membres et partenaires. “Le manque de main-d’œuvre est un défi pour tout le monde, et nous serons capables de le relever en travaillant tous ensemble”, d’ajouter Marlène Bisson, directrice des opérations de Développement économique Nouvelle-Beauce.

Il est évident que les actions et initiatives de La Beauce embauche sont appréciés dans la région beauceronne et la remise de ce prix vient le confirmer.

Le Jarret des Présidents

Ce prix discrétionnaire revient à un organisme dont la candidature représente un atout majeur pour la région mais ne cadre pas avec les prix thématiques.

La Beauce embauche, un acteur majeur de la solution

La Beauce embauche est une initiative régionale québécoise. En travaillant avec les partenaires du milieu, elle vise à attirer de la main-d’œuvre sur son territoire en faisant la promotion de la qualité de vie et des emplois disponibles. La raison est fort simple : les entreprises en croissance ont beaucoup d’emplois à combler et elles ont besoin des meilleurs travailleurs disponibles pour atteindre leurs objectifs.

Avec un taux de chômage aussi bas que 2,4%, les intervenants du développement économique de la Beauce doivent être proactifs et très créatifs pour stimuler les chercheurs d’emploi afin de pourvoir des milliers de postes sur leur territoire. Cette région a un besoin urgent de travailleurs spécialisés tel que des soudeurs, mécaniciens industriels, techniciens, machinistes et autres métiers connexes.

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Le président d’honneur de ce 20^e Défi OSEntreprendre, monsieur Jean-Louis Chouinard, directeur général du Musée de la mémoire vivante, s’est dit très inspiré par le désir d’entreprendre de la région. « Que ce soit les élèves, étudiants ou nouveaux entrepreneurs, ils ont participé à cette compétition parce qu’ils ont eu une idée, un rêve, auxquels ils ont cru. Ils ont fourni des efforts et travaillé avec dynamisme jusqu’à ce qu’ils atteignent leur but. Leur engagement exceptionnel est un exemple pour toute la société. »  Monsieur Chouinard a lui-même vécu l’expérience du Défi OSEntreprendre, puisqu’en 2009, le Musée de la mémoire vivante a reçu le premier prix national dans la catégorie économie sociale.  Le Défi OSEntreprendre, selon M. Chouinard, est le tremplin par excellence des entrepreneurs qui veulent contribuer à bâtir un Québec fier, innovant, engagé et prospère ! 

Lors du gala régional, 20 prix ont été remis aux lauréates et lauréats qui se sont démarqués par la qualité de leur projet, leur sens de l’innovation et leur créativité. Des bourses totalisant près de 18 000 $ ont été décernées à ces élèves, étudiants et nouveaux entrepreneurs! La région de la Beauce et des Etchemins avait quatre représentants présents lors du dévoilement des lauréats régionaux. L’entreprise Orus coaching d’affaires de Sainte-Marie, a été sélectionné dans la catégorie Innovations technologique et technique et a reçu une bourse de 1 000 $.  

Un partenariat gagnant

Si le Défi OSEntreprendre est devenu un incontournable pour propulser la relève entrepreneuriale de la région, c’est grâce à l’étroite collaboration qui perdure depuis plusieurs années entre les milieux de l’éducation et des affaires. Rappelons que Chaudière-Appalaches Économique (CAÉ) est l’organisme responsable de la région de la Chaudière-Appalaches pour une première édition, bien que l’organisation s’implique auprès du comité organisateur régional depuis quelques années déjà. Pour inspirer le désir d’entreprendre, CAÉ peut compter sur de nombreux collaborateurs et partenaires, dont le soutien ne s’est jamais démenti, et sur de nouveaux commanditaires qui ont, eux également, choisi de participer à l’aventure.

Le Défi OSEntreprendre est un grand mouvement québécois qui se déploie et s’enracine aux échelons local, régional et national. Il vise à faire rayonner les initiatives entrepreneuriales pour inspirer le désir d’entreprendre et contribuer à bâtir un Québec fier, innovant, engagé et prospère ! Avec son volet Entrepreneuriat étudiant qui reconnaît les jeunes du primaire jusqu’à l’université, son volet Création d’entreprise qui appuie les nouveaux entrepreneurs et son volet Réussite inc. qui fait rayonner des succès inspirants, il rejoint plus de 40 000 participants annuellement. Pour sa mise en œuvre, il peut compter sur la mobilisation de plus de 350 agents responsables de sa réalisation dans les 17 régions du Québec. Un ingrédient clé de sa réussite !

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Le jury local composé de quatre entrepreneurs, soit un représentant par MRC de la Beauce-Etchemins, a analysé les 12 projets d’entreprises en démarrage ou en prédémarrage soumis dans le volet Création d’entreprise. Voici les lauréats dans leur catégorie respective :

• Catégorie Commerce

La Route et l’Encre de Sainte-Marie

 Catégorie Innovations technologiques et techniques

Orus coaching d’affaires inc. de Sainte-Marie

• Catégorie Services aux entreprises

MJTdessins de Saint-Isidore

• Catégorie Services aux individus

Facteur B de Saint-Isidore

Le CLD Robert-Cliche, le Conseil économique de Beauce, Développement économique Nouvelle-Beauce et Développement économique Etchemins, partenaires locaux de cette compétition entrepreneuriale d’envergure provinciale, se réjouissent de cette représentation qui démontre bien le dynamisme entrepreneurial du territoire. Rappelons que les lauréats bénéficieront de 2 heures de coaching en stratégie d’affaires offertes gratuitement par la firme Zonart.

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C’est devant une soixantaine de participants que DENB a réaffirmé son rôle et sa mission  auprès des entrepreneurs de La Nouvelle-Beauce. Au cours de l’année 2017, DENB a accompagné 25 nouvelles entreprises à démarrer sur son territoire. Au total, plus de 540 clients ont été soutenus dans leur projet d’affaires en démarrage, en croissance et en transfert d’entreprise. Une aide financière totalisant 673 903 $ a été octroyée aux promoteurs et entrepreneurs du territoire. Ces fonds, mis en place pour soutenir les entreprises de la région, proviennent directement de DENB ou d’un autre organisme dont DENB est gestionnaire ou partenaire par entente.

DENB a aussi profité de l’occasion pour présenter les statistiques du service du mentorat d’affaires. Avec 28 nouveaux jumelages en 2017, la cellule de mentorat d’affaires de La Nouvelle-Beauce connaît le plus grand succès dans la région de la Chaudière-Appalaches. Les 14 mentors bénévoles de la cellule partagent leur expérience et leur savoir-être avec des entrepreneurs qui sont autant en phase de démarrage, d’expansion ou de transfert d’une entreprise.

En plus du soutenir le développement des entreprises, l’équipe de DENB a assuré un suivi proactif auprès de projets structurants d’importance pour la MRC de La Nouvelle-Beauce. Notons les efforts déployés dans le projet d’implantation d’un site de transbordement ferroviaire à Vallée-Jonction dont la première étape a mené à l’ouverture d’une cour de transbordement temporaire à Scott. Ce projet majeur pour la région a nécessité la mobilisation de plusieurs acteurs économiques et gouvernementaux. « Des pourparlers sont présentement en cours avec le Ministère des Transports du Québec (MTQ) pour la réfection du pont à Vallée-Jonction, élément essentiel à la concrétisation du projet. Tel qu’exprimé par le gouvernement, ce projet est une condition de base essentielle au développement et à la vitalité socioéconomiques de notre région », souligne Claude Drouin, directeur au développement des affaires et commissaire industriel.  Ce type de projet, tout comme le développement du centre d’études collégiales à Sainte-Marie du Cégep Beauce-Appalaches, vient renforcer le positionnement attractif de La Nouvelle-Beauce sur l’échiquier régional.

Une organisation à l’image des entrepreneurs

Les nombreuses interventions réalisées auprès des entreprises durant l’année auront permis à l’équipe de DENB de cibler adéquatement leurs besoins. « Au cœur du développement économique de la région, DENB est directement connecté sur la réalité des entrepreneurs. DENB a Le INC. toujours en tête », a mentionné Marlène Bisson, directrice des opérations et commissaire industrielle de DENB. Cette proximité aura, entre autres, permis de mettre en place la « Cellule de Propulsion », un programme de formation permettant à une dizaine d’entrepreneurs de recevoir un accompagnement personnalisé afin d’optimiser leur croissance. DENB a également travaillé au développement de projets régionaux, qui verront le jour en 2018, en lien avec le recrutement à l’international et l’innovation afin de répondre aux enjeux actuels de rareté de main-d’œuvre.

André Bonneville, président, a profité de ce moment privilégié pour souligner le dynamisme de l’organisation : « L’équipe de DENB travaille constamment à soutenir les entrepreneurs face aux nombreux défis qu’ils doivent relever pour continuer de croître en bonne santé. ». En 2018, DENB poursuit donc sa mission de développement économique tout en priorisant ses actions autour d’axes de développement spécifiques afin de continuer à faire rayonner la région et ses entreprises.

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En compagnie de la ministre du Travail et responsable de la région Chaudière-Appalaches, Dominique Vien et de Paul Busque, député de Beauce-Sud, M. Couillard a profité de ce moment pour échanger sur de nombreux sujets en lien avec le développement économique de la région.  « Cette rencontre, organisée en collaboration avec Développement économique Nouvelle-Beauce (DENB), a permis à nos deux représentants de la MRC et à quelques leaders industriels de faire part de leur défis ainsi que de leurs besoins. Nous sommes heureux de soutenir le développement de notre communauté économique » a mentionné André Bonneville, président de DENB.

Une MRC en plein essor

Les projets se multiplient en Nouvelle-Beauce dont l’agrandissement du centre d’études collégiales de Sainte-Marie et ses besoins en infrastructures. Pour les élus présents, Gaétan Vachon et Réal Bisson, cette rencontre a été l’occasion de faire part au gouvernement du Québec du dynamisme du milieu : « L’implication de nos élus dans les différents projets structurants démontre la vitalité économique de notre MRC. Afin de poursuivre notre croissance, il est essentiel de pouvoir compter sur l’appui des différentes instances gouvernementales » a exprimé M. Vachon, préfet de la MRC.

Des pistes de solution au recrutement de main-d’œuvre étrangère

Le besoin de main-d’œuvre a également été soulevé par les représentants du secteur manufacturier qui ont fait part de leurs préoccupations au premier ministre du Québec. Rappelons que la région de la Chaudière-Appalaches a enregistré le plus bas taux de chômage au pays avec 2.7 % en janvier 2018.

Les entrepreneurs beaucerons ont profité de la présence des représentants du gouvernement pour présenter quelques pistes de solution au recrutement de main-d’œuvre étrangère. L’augmentation de la durée du permis de travail des travailleurs immigrants ainsi que la modulation du ratio de recrutement à l’international en fonction du taux de chômage des régions sont quelques-unes des idées avancées par les industriels de La Nouvelle-Beauce. Les entreprises veulent également être davantage impliquées dans l’intégration des immigrants dès leur arrivée au Québec. Les entrepreneurs ont aussi souligné l’importance de l’enseignement de l’anglais auprès de la population.

D’autres sujets ont été abordés durant la rencontre dont le site de transbordement ferroviaire à Vallée-Jonction, le raccordement de la Véloroute, le programme Accès Logis et la loi régissant les décisions de la Commission de la Protection du territoire agricole du Québec.

Les représentants du gouvernement du Québec, accompagnés par Claude Drouin, directeur au développement des affaires et commissaire industriel chez DENB, ont terminé leur séjour de la MRC de La Nouvelle-Beauce avec la visite des installations de JYGA Technologies à St-Lambert-de-Lauzon. Le premier ministre a été impressionné par la vision de cette l’entreprise d’avant-garde qui a développé le premier système informatisé de distribution alimentaire pour les porcs qui est exporté dans plus de 25 pays. Les appareils d’alimentation Gestal sont les seuls du genre, dans le monde entier, à fonctionner de façon autonome.

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Cet événement était l’occasion pour les participants de découvrir trois entreprises qui ont su adapter leurs façons de faire afin de rester concurrentielles dans leur marché respectif soit Boa-Franc, APN et Métal Bernard.

L’innovation et l’industrie 4.0

L’entreprise Boa-Franc de Saint-Georges a prouvé au fil des années l’importance d’innover dans ses pratiques et ses procédés. Étienne Poulin, directeur R&D, a rappelé qu’il faut une grande souplesse et qu’il faut être en mesure d’accepter un certain capital de risque pour innover. L’entreprise qui compte aujourd’hui plus de 450 employés projette une image d’excellence grâce notamment à sa culture d’innovation et à l’implication des employés dans chaque cellule de travail.

« Ce ne sont plus les gros qui mangeront les petits, mais les plus rapides qui mangeront les plus lents », a mentionné Antoine Proteau, directeur data science chez APN, une entreprise qui a réalisé le virage 4.0 dans les dernières années. L’intégration des technologies numériques au sein de l’entreprise a permis une meilleure planification ce qui a mené à des changements très tangibles pour l’organisation : hausse du chiffre d’affaires, diminution des délais de production, augmentation de la rentabilité, etc.  Les projets sont nombreux pour l’entreprise qui prévoit continuer son virage numérique et pour qui il est primordial de continuer d’investir dans les technologies de l’information (TI).

Le virage numérique, vers un changement de culture

« La meilleure chose à faire est de commencer », a lancé Louis Veilleux, président de Métal Bernard, une division du Groupe Mundial qui emploie près de 700 employés à travers le monde. Depuis environ un an, l’entreprise de Saint-Lambert effectue le virage numérique. Une étape essentielle pour la suivie de l’entreprise mentionne M. Veilleux, qui a vu sa productivité et la qualité globale de ses produits s’améliorer. Même si le virage 4.0 a demandé des ajustements, ces changements sont très positifs pour l’organisation et pour l’équipe.

Alors que la région de Chaudière-Appalaches présente le plus bas taux de chômage au pays, les entreprises beauceronnes doivent mettre l’innovation et la productivité au centre de leurs priorités.  Au cours des prochains mois, DENB offrira une première cellule 4.0 aux entrepreneurs de la région désirant mettre amorcer une démarche 4.0. L’information sera prochainement disponible sur le site internet www.denb.ca.

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