Dans un contexte de raret\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre, DENB souhaite outiller les entreprises lorsqu\u2019elles font le choix d\u2019une nationalit\u00e9 de travailleurs \u00e9trangers. C\u2019est dans cet esprit que messieurs Pierre Graff, Walid Kanzari et Christophe Busson ont pr\u00e9sent\u00e9 une conf\u00e9rence, le 11 f\u00e9vrier dernier, sur la culture philippine, maghr\u00e9bine et fran\u00e7aise.<\/p>\n
C\u2019est devant une quarantaine de personnes que ceux-ci se sont succ\u00e9d\u00e9 permettant aux participants d\u2019obtenir de plus amples informations sur les valeurs, les chocs culturels, les comportements au travail utiles \u00e0 savoir, les attentes face aux employeurs et encore plus sur ces 3 cultures.<\/p>\n
La culture philippine<\/strong><\/p>\n Pierre Graff, directeur D\u00e9veloppement des affaires et Marketing chez RM Recrutement International a cass\u00e9 la glace en pr\u00e9sentant la culture philippine. Celui-ci a d\u2019entr\u00e9e de jeu indiqu\u00e9 que l\u2019histoire du pays a grandement influenc\u00e9 la fa\u00e7on dont les Philippins vivent leur vie et travaillent. La Philippine a \u00e9t\u00e9 conquise par plusieurs pays, la valeur du travail est donc tr\u00e8s importante pour ce peuple qui est tr\u00e8s d\u00e9vou\u00e9 et reconnaissant envers son employeur. C\u2019est aussi des m\u0153urs \u00e9tablies dans la culture philippine de quitter le pays quelques ann\u00e9es afin d\u2019aller travailler \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur. \u00c9tant donn\u00e9 le tr\u00e8s grand bassin de travailleurs, c\u2019est cette communaut\u00e9 qui est actuellement la plus pr\u00e9sente au Canada \u00e0 titre de travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n La culture maghr\u00e9bine<\/strong><\/p>\n Par la suite, c\u2019est M. Walid Kanzari, directeur g\u00e9n\u00e9ral de Groupe Everest, qui a pris la parole afin de pr\u00e9senter la culture maghr\u00e9bine. D\u2019abord, il est important de savoir qu\u2019il y a 5 pays qui composent le Maghreb, soit le Maroc, l\u2019Alg\u00e9rie, la Tunisie, la Libye et la Mauritanie. M. Kanzari a orient\u00e9 davantage son discours sur la Tunisie et le Maroc, car c\u2019est davantage vers ces deux pays que les entreprises du Qu\u00e9bec recrutent.<\/p>\n Dans un processus de recrutement \u00e0 l\u2019international, la langue est souvent une barri\u00e8re. Pour la culture maghr\u00e9bine, ce n\u2019est pas le cas, car cette population parle tr\u00e8s bien fran\u00e7ais. \u00c9tant des pays colonis\u00e9s par la France, les syst\u00e8mes gouvernementaux et \u00e9ducatifs sont inspir\u00e9s de la R\u00e9publique fran\u00e7aise. Il y a \u00e9galement plusieurs mythes associ\u00e9s \u00e0 cette culture. Par exemple, il est important de rappeler que ce sont des pays d\u00e9velopp\u00e9s dont les gens ont acquis des comp\u00e9tences techniques tr\u00e8s diversifi\u00e9es. Aussi, la religion n\u2019est pas autant pr\u00e9dominante qu\u2019on le pense, ces pays ont une certaine la\u00efcit\u00e9. Parmi les traits de caract\u00e8res cit\u00e9s des Maghr\u00e9bins par M. Kanzari, on retrouve accueillants, diplomates, argumentaires et \u00e9motifs. Enfin, la raison principale qui motive cette population \u00e0 envisager un d\u00e9part est une meilleure qualit\u00e9 de vie.<\/p>\n La culture fran\u00e7aise<\/strong><\/p>\n Ce d\u00eener-conf\u00e9rence s\u2019est conclu avec M. Christophe Busson, conseiller en recrutement international chez Services R.P.C., avec la culture fran\u00e7aise. Celui-ci a \u00e9voqu\u00e9 que la raison principale pourquoi les Europ\u00e9ens souhaitent venir travailler au Canada est le taux de ch\u00f4mage tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9 dans leur pays. \u00c9videmment, la langue est un atout qui ne peut \u00eatre pass\u00e9 sous le silence. M. Busson a \u00e9galement rappel\u00e9 l\u2019importance d\u2019accueillir comme il se doit les travailleurs \u00e9trangers.<\/p>\n <\/p>\n En conclusion, de nombreuses interrogations ont \u00e9t\u00e9 soulev\u00e9es par les participants \u00e0 la suite de cette conf\u00e9rence. Le recrutement \u00e0 l\u2019international demeure donc un sujet encore m\u00e9connu pour plusieurs. C\u2019est un processus qui prend du temps et qui n\u00e9cessite un accompagnement particulier. De nombreuses ressources sont \u00e0 votre disposition. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter DENB pour en savoir davantage.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans un contexte de raret\u00e9 de main-d\u2019\u0153uvre, DENB souhaite outiller les entreprises lorsqu\u2019elles font le choix d\u2019une nationalit\u00e9 de travailleurs (․․․)<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":3542,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/denb.ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3541"}],"collection":[{"href":"https:\/\/denb.ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/denb.ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/denb.ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/denb.ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3541"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/denb.ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3541\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3562,"href":"https:\/\/denb.ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3541\/revisions\/3562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/denb.ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/denb.ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/denb.ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/denb.ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}